第136章(第1/2 页)

可是，相处久了，他不由得开始怀疑老板得了妄想症。其实一早他注意到，老板发信息，却极少收到回复，他以为是有时差，也没放在心上。

直到昨天夜里，邵战开视频会，他跟着做会议记录，闲下来的时候某人又翻出手机做记录，然后百无聊赖地划起“恋爱记录”。

秘书透过他背后的玻璃上的影子看得清清楚楚，全是绿色的语音条，半句回复都没有。

他实在是有点关心老板的精神状态，找了个合适的机会，旁敲侧击提到相关话题。

平日里不苟言笑的家伙笑开了花，说他的另一半可体贴了。然后又立刻虎着脸，否认说，不对，他没有爱人，他爱人不让往外说，神神秘秘地，那状态，要多不正常有多不正常。

逼得小秘书躲在卫生间里，疯狂搜索：老板得精神病了，怎么保住这份工作……

第九十章 谁都别想好过

好在, 没多久，邵战就决定回国继续复健。

小秘书总算松了口气，有种总算能把神经病老板移交给其他同事的轻松感。

真是的, 现在的就业环境这么难, 好不容易找到份工作, 结果老板却先不行了。他暗暗下定决心，要赶在老板发病前，努力磨练技能, 再考几个含金量高的证书, 为以后跳槽打好基础。

跟小秘书同班机回国的“神经”老板邵战, 倒是不知道身边人的心理活动，在手机上查阅秘书报上来的当日安排, 东挪西凑，给自己腾出45分钟的空余时间。

他就用这个时间, 飞奔到星海基地，留给他们相聚的时间也不过十分钟。

不凑巧的是, 俱乐部正在组织商务活动, 作为星海队长的杨飒, 正在镜头前配合主持人进行直播。不用看也知道，这是秦川那小子趁自己不在搞的花活儿。

杨飒带队夺取了亚洲杯初露峥嵘，但他的资质和影响力还是差得太远, 这也是秦川安排活动，增加品牌黏度的意义所在。

说到底，他必须尽快养好归队，才是真正为战队好。

邵战转身, 撞上了不知何时来到他身后的经理秦川：“你躲这儿干嘛？”他颇为嫌弃地说，顺便把被撞歪的人扶正。

“你问我？”秦川瞪圆了眼睛, 用口型问他，“你回来干嘛？”

“看你啊。”邵战随口逗弄他玩儿，一瞬间，仿佛回到了并肩战斗时“其乐融融”的岁月。

“屁啦，”

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